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EVALUACIONES Y FILTROS A CANDIDATOS

Aplicamos las evaluaciones y filtros que nuestros clientes requieran para seleccionar sólo los mejores.

Evaluaciones por Competencias

Evalúa al candidato de acuerdo a su potencial para el desarrollo de una función determinada a través de habilidades cognitivas

Evaluaciones Psicométricas

Identifican capacidades, valores, aptitudes, rasgos e incluso gustos de los candidatos y ayudan a determinar la afinidad a la cultura de la empresa.

Evaluaciones Proyectivas

Tienen como propósito indagar sobre la personalidad del sujeto y aspectos  del inconsciente.

Estudios Socioeconómicos

Nos permite validar la información que es presentada por el candidato, mediante una visita domiciliaria se corrobora el ambiente, la forma de vida, escolaridad y referencias laborales

Prueba de Integridad

Consiste en un sistema computarizado de preguntas en donde se puede medir la lealtad, credibilidad, robo, soborno, acoso sexual, uso de sustancias y orden social

Prueba de estabilidad

Su objetivo es reducir la rotación de personal debido a una renuncia temprana, reducir sus consecuentes pérdidas.

Antidoping

Es una prueba de exámenes químicos mediante la orina que ayuda a detectar el consumo de sustancias químicas, sean drogas ilegales o medicamentos controlados

Grafología

Describe la personalidad de un individuo y determina características generales del carácter, acerca de su equilibrio mental, la naturaleza de sus emociones, su tipo de inteligencia y aptitudes profesionales mediante el examen de la escritura.

Poligrafía

Instrumento de medición que nos permite detectar mentiras con gran precisión ya que responde a las reacciones fisiológicos siendo así una prueba garantizada.

Referencias 360

Verificación de datos de diferentes aspectos en la vida del candidato, con jefes, colegas y subordinados para corroborar que este haya tenido el desempeño esperado y sea la persona idónea


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